Платформа «Доступная медицина» от лидеров Российского рынка страховых и медицинских услуг
Задайте интересующий Вас вопрос специалисту!
График работы с 09.00 до 18.00 по Мск.
Понедельник-пятница.
График работы с 09.00 до 18.00 по Мск.
Понедельник-пятница.
Подберём лучший корпоративный ДМС для ваших сотрудников.
Бесплатная консультация специалиста и оперативный расчёт!
Заказать индивидуальный подбор корпоративного ДМС
Сравним 5+ страховых компаний и согласуем условия
– Подберем и внедрим ДМС для сотрудников компании
– С экономией до 30% бюджета и 90% вашего времени
Корпоративное ДМС страхование сотрудников
Оперативный расчёт и консультация персонального эксперта
Анализ программ ДМС и подбор оптимального решения
Расчет стоимости ДМС от 5+ страховых компаний
Подбор ДМС программы нашим экспертом
Убережем от переплат за ненужные опции
Оставьте заявку и узнайте реальную стоимость ДМС для вашей компании
Работаем со всеми регионами и городами России
Преимущества и выгоды от сотрудничества с нашим сервисом
- Преимущества
для HR-специалистовБыстрый подбор ДМС без переговоров – мы сами согласуем условия со страховыми, вам нужно только утвердить готовый вариант.
Показываем разницу между предложениями в простом формате и помогаем выбрать подходящее.
Вы получаете анализ условий: цены, клиники, покрытие, ограничения. Вы видите, какие решения выгоднее других.
Оптимизация программ по 44 критериям - Преимущества
для руководителейВложенные деньги будут использованы на все 100%.
Удержание ценных кадров, специалисты считают ДМС важным benefitом.
Привлечение топ-специалистов – компании с ДМС получают на 60% больше откликов
Укрепление репутации – позиционирование как социально ответственного работодателя. Сильные специалисты видят заботу компании и работают дольше. - Сотрудникам
Лечение в лучших клиниках – без очередей и с комфортными условиями
Выбор врачей – возможность записаться к узким специалистам
Экономия времени и денег
Быстрая запись – удобное время приема без длительного ожидания
Бесплатные услуги – все расходы покрывает страховая компания - Аналитика
- Исследования HH.ru показывают: компании с ДМС получают на 60% больше откликов от квалифицированных специалистов.
- 68% соискателей считают ДМС ключевым benefitом (исследование SuperJob)
- Рост лояльности персонала (по данным Gallup, ДМС увеличивает вовлеченность на 18%)
- Как это работает?1️⃣ Вы заполняете форму (1-2 минуты)
2️⃣ Мы согласовываем условия
с учетом ваших требований и количества сотрудников
3️⃣ Вы получаете:- До 5 оптимальных вариантов ДМС от ТОП-страховых компаний РФ
- Бесплатные рекомендации, подбор и консультации эксперта
- ДМС под ваш бюджет
- Проверенные годами СК
- ДМС страхование под ключ
- Ваши выгоды?Мы используем 10 ключевых рычагов для сокращения ваших расходов:
- Экономия до 30% за объем (от 51+ сотрудников)
- Точная настройка программы
- Исключаем невостребованные услуги
- Оптимизируем список клиник под реальные потребности
- Вы не теряете время для поиска, обзвонов и консультаций с каждой страховой компанией отдельно
- Личный менеджер – единый контакт для всех вопросов
- Рекомендации экспертов по оптимизации страхового покрытия
- Почему 92% клиентов работают с нами годами?
- Работаем в интересах клиента, а не страховых компаний
- Честная аналитика – показываем все доступные варианты
- Экономим не только деньги, но и 20+ часов времени HR
- Бесплатный аудит ДМС – ежегодно проверяем вашу программу на актуальность и переплаты при продлении договора — сэкономим ваши деньги
- Прозрачность на всех этапах – никаких скрытых внезапных доплат
- Наш экспертный уровень подтвержден 5-летней практикой
1-2 минуты вашего времени – мы подберем идеальный ДМС
Из чего складывается стоимость ДМС для компании?
- Базовые параметры:
- Количество сотрудников (чем больше людей- тем ниже стоимость программ).
- Возрастной состав (старше 60 лет - дороже).
- Пол (У мужчин и женщин существуют значительные различия в заболеваемости, особенно в отношении репродуктивных заболеваний, раковых заболеваний и сердечно-сосудистых заболеваний, что влияет на стоимость ДМС).
- Регион (Москва и СПб дороже регионов на 20-40%.)
- Выбранная страховая компания
- Программа страхования и дополнительные опции
- Перечень клиник (сетевые/частные дороже государственных)
- Виды медицинской помощи:
- Амбулаторно - поликлиническое обслуживание (основа ДМС)
- Дополнительные риски:
- Стационар
- Стоматология
- Экстренная помощь
- ДМС для выезжающих за рубеж (обычно включено бонусом)
- Телемедицина (обычно включена бонусом)
- Вакцинация (обычно включена бонусом)
- Страхование родственников (+30-60% к стоимости в зависимости от возраста)
Кейсы и выгоды от внедрения ДМС через наш сервис
IT-компания
(85 сотрудников, Москва)
(85 сотрудников, Москва)
Было: ДМС от страховой «Х» — 2,4 млн руб./год
Стало: Подобрали программу с тем же набором клиник — 1,7 млн руб./год
Экономия: 700 000 руб. (29%)
Дополнительно: Добавили телемедицину без увеличения бюджета
Стало: Подобрали программу с тем же набором клиник — 1,7 млн руб./год
Экономия: 700 000 руб. (29%)
Дополнительно: Добавили телемедицину без увеличения бюджета
Сеть ресторанов
(200 сотрудников)
(200 сотрудников)
Задача: Удержание кадров в условиях высокой текучки
Внедрили: ДМС с покрытием стоматологии + экстренной помощи
Итог:
Текучка снизилась с 40% до 22% за год
На 45% выросло количество откликов от соискателей (данные hh.ru)
Внедрили: ДМС с покрытием стоматологии + экстренной помощи
Итог:
Текучка снизилась с 40% до 22% за год
На 45% выросло количество откликов от соискателей (данные hh.ru)
Производственное предприятие
(120 сотрудников, Екатеринбург)
(120 сотрудников, Екатеринбург)
Проблема: Высокие расходы на больничные (в среднем 14 дней/год на сотрудника)
Решение: Включили в ДМС клиники рядом с заводом + ежегодную диспансеризацию
Результат через год:
Сокращение среднего срока больничных на 30%
Повышение productivity (на 12% по внутренней оценке)
Решение: Включили в ДМС клиники рядом с заводом + ежегодную диспансеризацию
Результат через год:
Сокращение среднего срока больничных на 30%
Повышение productivity (на 12% по внутренней оценке)
ДМС это лучший способ защитить
-своих сотрудников от непредвиденных расходов на здоровье!
Настроим программу так, чтобы 100% сотрудников активно пользовались ДМС
-своих сотрудников от непредвиденных расходов на здоровье!
Настроим программу так, чтобы 100% сотрудников активно пользовались ДМС
Делимся советами и лайфхаками в статьях наших специалистов
Крупнейшие компании уже доверяют страхование сотрудников нашим партнерам
Часто задаваемые вопросы
С даты подписания договора и оплаты ДМС. Обычно заключается сроком на 1 год. Срок действия фиксируется в договоре.
В зависимости от выбранной вами программы перечень входящих туда услуг меняется.
Базовый набор услуг, включенный в программу ДМС: амбулаторно – поликлиническое обслуживание.
Дополнительно можно включить: вызовы врачей на дом, стоматологию, услуги скорой помощи, госпитализацию (в том числе стационарное обслуживание).
Страховым случаем по договору является обращение, когда Застрахованное лицо обратилось в медицинское учреждение, входящее в Договор. Страховыми случаями считаются только те, что произошли и зафиксировались в течение срока действия Договора.
Обращаться лицу стоит для получения платной медицинской помощи, включенной в Программу добровольного медицинского страхования, по поводу ухудшения состояния здоровья, состояния, а также для срочной медицинской помощи. Расходы по оказанию медицинской помощи входят в обязанность Страховщика. Он обязан произвести страховую выплату.
Полис ДМС не предусматривает выплаты денежного возмещения.
Базовый набор услуг, включенный в программу ДМС: амбулаторно – поликлиническое обслуживание.
Дополнительно можно включить: вызовы врачей на дом, стоматологию, услуги скорой помощи, госпитализацию (в том числе стационарное обслуживание).
Страховым случаем по договору является обращение, когда Застрахованное лицо обратилось в медицинское учреждение, входящее в Договор. Страховыми случаями считаются только те, что произошли и зафиксировались в течение срока действия Договора.
Обращаться лицу стоит для получения платной медицинской помощи, включенной в Программу добровольного медицинского страхования, по поводу ухудшения состояния здоровья, состояния, а также для срочной медицинской помощи. Расходы по оказанию медицинской помощи входят в обязанность Страховщика. Он обязан произвести страховую выплату.
Полис ДМС не предусматривает выплаты денежного возмещения.
Все исключения из покрытия прописываются в договоре страхования.
Часто задаваемые вопросы по налогообложению
(ДМС) являются договорами добровольного личного страхования, поэтому на них распространяются налоговые льготы.
Налоговые льготы действуют в отношении юридических лиц, заключающих договоры добровольного медицинского страхования в пользу работников или иных граждан, а также в отношении указанных работников и граждан.
Налоговые льготы действуют в отношении юридических лиц, заключающих договоры добровольного медицинского страхования в пользу работников или иных граждан, а также в отношении указанных работников и граждан.
В соответствии со статьей 253 НК РФ к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, относятся, в частности, расходы на оплату труда.
В отношении ДМС в соответствии с подпунктом 16 статьи 255 НК РФ:
1) взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда;
2) к расходам на оплату труда относятся суммы платежей (взносов) по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года.
В отношении ДМС в соответствии с подпунктом 16 статьи 255 НК РФ:
1) взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда;
2) к расходам на оплату труда относятся суммы платежей (взносов) по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года.
Согласно пункту 3 статьи 213 НК РФ «при определении налоговой базы учитываются суммы страховых взносов, если указанные суммы вносятся за физических лиц из средств работодателя, за исключением случаев, если страхование физических лиц производится работодателями ... по договорам добровольного страхования, предусматривающим… возмещение… медицинских расходов застрахованных физических лиц».
Указанная норма распространяется только на страхование работников.
Заключаем контракты только с проверенными клиниками со стабильно высокой репутацией во всех регионах России
Указанная норма распространяется только на страхование работников.
Заключаем контракты только с проверенными клиниками со стабильно высокой репутацией во всех регионах России
РФ, ФОМС, ТФОМС (бывший Единый социальный налог)
Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 9 ФЗ N 212-ФЗ
«…суммы платежей (взносов) плательщика страховых взносов по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года…» являются суммами, не подлежащими обложению страховыми взносами.
Что касается не работников, в пользу которых заключается договор ДМС, то уплачивать страховые взносы в фонды с таких выплат не нужно, поскольку выплаты производятся в пользу лиц, не состоящих с работодателем в трудовых (гражданско-правовых) отношениях, а значит, они не формируют объект обложения страховыми взносами (п. 1 ст. 7 ФЗ N 212-ФЗ ). Об этом говорится в Письмах Минфина России от 26.08.2004 N 03-05-02-04/3, УФНС России по г. Москве от 25.04.2008 N 28-11/040705.
Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 9 ФЗ N 212-ФЗ
«…суммы платежей (взносов) плательщика страховых взносов по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года…» являются суммами, не подлежащими обложению страховыми взносами.
Что касается не работников, в пользу которых заключается договор ДМС, то уплачивать страховые взносы в фонды с таких выплат не нужно, поскольку выплаты производятся в пользу лиц, не состоящих с работодателем в трудовых (гражданско-правовых) отношениях, а значит, они не формируют объект обложения страховыми взносами (п. 1 ст. 7 ФЗ N 212-ФЗ ). Об этом говорится в Письмах Минфина России от 26.08.2004 N 03-05-02-04/3, УФНС России по г. Москве от 25.04.2008 N 28-11/040705.
Страховые премии (взносы) не включают в себя НДС (подпункт 7 пункта 3 ст. 149 НК). «Не подлежат налогообложению… оказание услуг по страхованию… страховыми организациями».
- – Подберем и внедрим ДМС для сотрудников компании
– С экономией до 30% бюджета и 90% вашего времени- Подберем страховую программу для компании- за 1 день
- Сравним 5+ страховых компаний и согласуем условия
- Анализ программ ДМС и подбор оптимального решения под ваши индивидуальные потребности
- Оперативный расчёт и консультация персонального менеджера
- Работаем со всеми регионами и городами России
- Убережем от переплат за ненужные опции
- Оставьте заявку и узнайте реальную стоимость ДМС для вашей компании
ДМС это лучший способ защитить
-своих сотрудников от непредвиденных расходов на здоровье!
Настроим программу так, чтобы 100% сотрудников активно пользовались ДМС
-своих сотрудников от непредвиденных расходов на здоровье!
Настроим программу так, чтобы 100% сотрудников активно пользовались ДМС
- Как это работает?1️⃣ Вы заполняете форму (1-2 минуты)
2️⃣ Мы согласовываем условия
с учетом ваших требований и количества сотрудников
3️⃣ Вы получаете:- До 5 оптимальных вариантов ДМС от ТОП-страховых компаний РФ
- Бесплатные рекомендации, подбор и консультации эксперта
- ДМС под ваш бюджет
- Проверенные годами СК
- ДМС страхование под ключ
- Ваши выгоды?Мы используем 10 ключевых рычагов для сокращения ваших расходов:
- Экономия до 30% за объем (от 51+ сотрудников)
- Точная настройка программы
- Исключаем невостребованные услуги
- Оптимизируем список клиник под реальные потребности
- Вы не теряете время для поиска, обзвонов и консультаций с каждой страховой компанией отдельно
- Личный менеджер – единый контакт для всех вопросов
- Рекомендации экспертов по оптимизации страхового покрытия
- Почему 92% клиентов работают с нами годами?
- Работаем в интересах клиента, а не страховых компаний
- Честная аналитика – показываем все доступные варианты
- Экономим не только деньги, но и 20+ часов времени HR
- Бесплатный аудит ДМС – ежегодно проверяем вашу программу на актуальность и переплаты при продлении договора — сэкономим ваши деньги
- Прозрачность на всех этапах – никаких скрытых внезапных доплат
- Наш экспертный уровень подтвержден 5-летней практикой
ДМС это лучший способ защитить
-своих сотрудников от непредвиденных расходов на здоровье!
Настроим программу так, чтобы 100% сотрудников активно пользовались ДМС
-своих сотрудников от непредвиденных расходов на здоровье!
Настроим программу так, чтобы 100% сотрудников активно пользовались ДМС
Из чего складывается стоимость ДМС для компании?
- Базовые параметры:
- Количество сотрудников (чем больше людей- тем ниже стоимость программ).
- Возрастной состав (старше 60 лет - дороже).
- Пол (У мужчин и женщин существуют значительные различия в заболеваемости, особенно в отношении репродуктивных заболеваний, раковых заболеваний и сердечно-сосудистых заболеваний, что влияет на стоимость ДМС).
- Регион (Москва и СПб дороже регионов на 20-40%.)
- Выбранная страховая компания
- Программа страхования и дополнительные опции
- Перечень клиник (сетевые/частные дороже государственных)
- Виды медицинской помощи:
- Амбулаторно - поликлиническое обслуживание (основа ДМС)
- Дополнительные риски:
- Стационар
- Стоматология
- Экстренная помощь
- ДМС для выезжающих за рубеж (обычно включено бонусом)
- Телемедицина (обычно включена бонусом)
- Вакцинация (обычно включена бонусом)
- Страхование родственников (+30-60% к стоимости в зависимости от возраста)
ДМС это лучший способ защитить
-своих сотрудников от непредвиденных расходов на здоровье!
Настроим программу так, чтобы 100% сотрудников активно пользовались ДМС
-своих сотрудников от непредвиденных расходов на здоровье!
Настроим программу так, чтобы 100% сотрудников активно пользовались ДМС
Кейсы и выгоды от внедрения ДМС через наш сервис
IT-компания
(85 сотрудников, Москва)
(85 сотрудников, Москва)
Было: ДМС от страховой «Х» — 2,4 млн руб./год
Стало: Подобрали программу с тем же набором клиник — 1,7 млн руб./год
Экономия: 700 000 руб. (29%)
Дополнительно: Добавили телемедицину без увеличения бюджета
Стало: Подобрали программу с тем же набором клиник — 1,7 млн руб./год
Экономия: 700 000 руб. (29%)
Дополнительно: Добавили телемедицину без увеличения бюджета
Сеть ресторанов
(200 сотрудников)
(200 сотрудников)
Задача: Удержание кадров в условиях высокой текучки
Внедрили: ДМС с покрытием стоматологии + экстренной помощи
Итог:
Текучка снизилась с 40% до 22% за год
На 45% выросло количество откликов от соискателей (данные hh.ru)
Внедрили: ДМС с покрытием стоматологии + экстренной помощи
Итог:
Текучка снизилась с 40% до 22% за год
На 45% выросло количество откликов от соискателей (данные hh.ru)
Производственное предприятие
(120 сотрудников, Екатеринбург)
(120 сотрудников, Екатеринбург)
Проблема: Высокие расходы на больничные (в среднем 14 дней/год на сотрудника)
Решение: Включили в ДМС клиники рядом с заводом + ежегодную диспансеризацию
Результат через год:
Сокращение среднего срока больничных на 30%
Повышение productivity (на 12% по внутренней оценке)
Решение: Включили в ДМС клиники рядом с заводом + ежегодную диспансеризацию
Результат через год:
Сокращение среднего срока больничных на 30%
Повышение productivity (на 12% по внутренней оценке)
1-2 минуты вашего времени – мы подберем идеальный ДМС
Преимущества и выгоды от сотрудничества с нашим сервисом
- Преимущества
для HR-специалистовБыстрый подбор ДМС без переговоров – мы сами согласуем условия со страховыми, вам нужно только утвердить готовый вариант.
Показываем разницу между предложениями в простом формате и помогаем выбрать подходящее.
Вы получаете анализ условий: цены, клиники, покрытие, ограничения. Вы видите, какие решения выгоднее других.
Оптимизация программ по 44 критериям - Преимущества
для руководителейВложенные деньги будут использованы на все 100%.
Удержание ценных кадров, специалисты считают ДМС важным benefitом.
Привлечение топ-специалистов – компании с ДМС получают на 60% больше откликов
Укрепление репутации – позиционирование как социально ответственного работодателя. Сильные специалисты видят заботу компании и работают дольше. - Сотрудникам
Лечение в лучших клиниках – без очередей и с комфортными условиями
Выбор врачей – возможность записаться к узким специалистам
Экономия времени и денег
Быстрая запись – удобное время приема без длительного ожидания
Бесплатные услуги – все расходы покрывает страховая компания - Аналитика
- Исследования HH.ru показывают: компании с ДМС получают на 60% больше откликов от квалифицированных специалистов.
- 68% соискателей считают ДМС ключевым benefitом (исследование SuperJob)
- Рост лояльности персонала (по данным Gallup, ДМС увеличивает вовлеченность на 18%)
ДМС это лучший способ защитить
-своих сотрудников от непредвиденных расходов на здоровье!
Настроим программу так, чтобы 100% сотрудников активно пользовались ДМС
-своих сотрудников от непредвиденных расходов на здоровье!
Настроим программу так, чтобы 100% сотрудников активно пользовались ДМС
Отзывы клиентов
Делимся советами и лайфхаками в статьях наших специалистов
ДМС это лучший способ защитить
-своих сотрудников от непредвиденных расходов на здоровье!
Настроим программу так, чтобы 100% сотрудников активно пользовались ДМС
-своих сотрудников от непредвиденных расходов на здоровье!
Настроим программу так, чтобы 100% сотрудников активно пользовались ДМС
Часто задаваемые вопросы по налогообложению
(ДМС) являются договорами добровольного личного страхования, поэтому на них распространяются налоговые льготы.
Налоговые льготы действуют в отношении юридических лиц, заключающих договоры добровольного медицинского страхования в пользу работников или иных граждан, а также в отношении указанных работников и граждан.
Налоговые льготы действуют в отношении юридических лиц, заключающих договоры добровольного медицинского страхования в пользу работников или иных граждан, а также в отношении указанных работников и граждан.
В соответствии со статьей 253 НК РФ к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, относятся, в частности, расходы на оплату труда.
В отношении ДМС в соответствии с подпунктом 16 статьи 255 НК РФ:
1) взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда;
2) к расходам на оплату труда относятся суммы платежей (взносов) по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года.
В отношении ДМС в соответствии с подпунктом 16 статьи 255 НК РФ:
1) взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда;
2) к расходам на оплату труда относятся суммы платежей (взносов) по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года.
Согласно пункту 3 статьи 213 НК РФ «при определении налоговой базы учитываются суммы страховых взносов, если указанные суммы вносятся за физических лиц из средств работодателя, за исключением случаев, если страхование физических лиц производится работодателями ... по договорам добровольного страхования, предусматривающим… возмещение… медицинских расходов застрахованных физических лиц».
Указанная норма распространяется только на страхование работников.
Заключаем контракты только с проверенными клиниками со стабильно высокой репутацией во всех регионах России
Указанная норма распространяется только на страхование работников.
Заключаем контракты только с проверенными клиниками со стабильно высокой репутацией во всех регионах России
РФ, ФОМС, ТФОМС (бывший Единый социальный налог)
Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 9 ФЗ N 212-ФЗ
«…суммы платежей (взносов) плательщика страховых взносов по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года…» являются суммами, не подлежащими обложению страховыми взносами.
Что касается не работников, в пользу которых заключается договор ДМС, то уплачивать страховые взносы в фонды с таких выплат не нужно, поскольку выплаты производятся в пользу лиц, не состоящих с работодателем в трудовых (гражданско-правовых) отношениях, а значит, они не формируют объект обложения страховыми взносами (п. 1 ст. 7 ФЗ N 212-ФЗ ). Об этом говорится в Письмах Минфина России от 26.08.2004 N 03-05-02-04/3, УФНС России по г. Москве от 25.04.2008 N 28-11/040705.
Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 9 ФЗ N 212-ФЗ
«…суммы платежей (взносов) плательщика страховых взносов по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года…» являются суммами, не подлежащими обложению страховыми взносами.
Что касается не работников, в пользу которых заключается договор ДМС, то уплачивать страховые взносы в фонды с таких выплат не нужно, поскольку выплаты производятся в пользу лиц, не состоящих с работодателем в трудовых (гражданско-правовых) отношениях, а значит, они не формируют объект обложения страховыми взносами (п. 1 ст. 7 ФЗ N 212-ФЗ ). Об этом говорится в Письмах Минфина России от 26.08.2004 N 03-05-02-04/3, УФНС России по г. Москве от 25.04.2008 N 28-11/040705.
Страховые премии (взносы) не включают в себя НДС (подпункт 7 пункта 3 ст. 149 НК). «Не подлежат налогообложению… оказание услуг по страхованию… страховыми организациями».